自8月8日公司召開“傾聽職工心聲 共享和諧企業(yè)”開展職工代表輪值制度助力企業(yè)發(fā)展啟動會，探索推行職工代表輪值制度以來，至今已經(jīng)成功推行了三個月，為了鞏固輪值制，加強(qiáng)中途管理，不斷提高職工代表輪值制質(zhì)量，防止流于形式，特征集了每一位職工代表的感想，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以調(diào)動職工代表的積極性。

8月職工代表  

邵小露：做為一名職工代表，我感到非常的光榮，同時(shí)也感到肩負(fù)的責(zé)任和重?fù)?dān)。自擔(dān)任職工代表以來，始終覺得有無數(shù)雙熱烈、期盼和信任的眼光關(guān)注著我，無時(shí)不在鞭策、提醒我既是一名職工代表就要為職工講實(shí)話、辦實(shí)事。在工作中，我堅(jiān)信，只有職工才是工作的評判官，只有群眾滿意了，我的工作才算合格了。因此，擔(dān)任職工代表以來，我始終以輪值會精神為指導(dǎo)，圍繞中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)全體員工，積極主動地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。作為職工代表，我也在為職工服務(wù)的過程中不斷升華和提高，把從同事那里得到的意見，通過一個半多小時(shí)時(shí)間，全部與王總進(jìn)行了溝通，王總也逐一做出了答復(fù)，也很好地傳達(dá)了員工的意見和想法。

雷雨琪：本人作為第一輪職工代表實(shí)在是榮幸，接到通知后和同事們溝通過后，統(tǒng)計(jì)了大家的想法與想要表達(dá)的問題，匯報(bào)給總經(jīng)理，匯報(bào)過程中，總經(jīng)理聽取同事們提的建議后耐心逐條回復(fù)及解答，并在匯報(bào)完之后迅速解決了當(dāng)下能解決的問題，做到了傾聽員工的想法，重視員工的意見，讓員工有歸屬感和存在感！ 

9月職工代表 

張夢涵：9月份得知自己是員工代表后，其實(shí)還有點(diǎn)緊張，后來因?yàn)橐恍┰�因，也只收集了部分意見，最后�?0月初的時(shí)候跟王總的談話中總共提及了三點(diǎn)。

1.對于辦公設(shè)備老舊的問題：由于疫情各方面原因，辦公設(shè)備無法一次性換新，但及時(shí)請來了維修人員進(jìn)行了維修，王總也親自對部分電腦的硬件及軟件進(jìn)行了升級與更新，最大程度解決及優(yōu)化了工作辦公設(shè)備的使用緩慢及不能使用的問題。

2.對于晚上加班一小時(shí)：由于項(xiàng)目緊張，所以被動加班，大家也能理解，但也優(yōu)化了加班與上班時(shí)間，讓大家晚上能早一點(diǎn)回家。

3.對于作圖改圖的工作量計(jì)算：王總對于這個問題著重記錄，并解釋了工作量計(jì)算的難點(diǎn)，同時(shí)也提出了若是有疑問可以隨時(shí)咨詢。

對于以上三點(diǎn)，有公司的角度與考量，也有我們員工小我考慮不到位的地方，總體來說，公司還是盡力站在員工的位置上為大家做打算。

劉新：自擔(dān)任職工代表以來，我深感肩負(fù)的重任。公司對我信任，我要為職工講實(shí)話、講真話、辦實(shí)事。在工作中，我堅(jiān)信只有全體同事才是最好的評判員，只有員工滿意了，自己的工作才算合格了。職工代表是公司與廣大職工之間的橋梁，是廣大職工心聲的反映者，起著一種承上啟下的紐帶作用，我不僅把代表當(dāng)作一種榮譽(yù)，更時(shí)刻感受到肩上那份沉甸甸的責(zé)任，在輪值公司職工代表期間，認(rèn)真記錄同事的意見，仔細(xì)觀察利于集體及公司發(fā)展的問題。如實(shí)向王總進(jìn)行了匯報(bào)，匯報(bào)的問題利于公司發(fā)展及形象公司已經(jīng)采納，員工提出的問題王總也每一項(xiàng)進(jìn)行了解答。職工關(guān)心公司的發(fā)展，愿意為公司的發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，我就不遺余力的反映廣大職工的心聲，積極提出建議，同時(shí)將公司新的政策、新的發(fā)展形勢傳達(dá)下去，望公司發(fā)展進(jìn)入新的階梯。

10月職工代表 

魯冰花：首先，能夠作為十月份的職工代表，很榮幸為大家總結(jié)意見并反映，在這過程中，王總很認(rèn)真的聆聽大家的心聲，并幫助我們解決問題。在遇到目前無法解決的問題，王總也能夠很耐心的給我們講解目前無法實(shí)現(xiàn)的原因。對于能解決的問題，也能夠很快的作出調(diào)整，盡量滿足員工的需要。為大家解決實(shí)質(zhì)性的東西，真正的做到讓我們成為這個大家庭的一員。伴隨著集體責(zé)任感和主人翁意識的增強(qiáng)，我們每位員工的內(nèi)心覺得很溫暖，在地標(biāo)這樣的大家庭里，覺得很有獲得感和認(rèn)同感。

楊濤濤：職工代表輪值制度已經(jīng)開展3個月了，我作為一位職工代表，深感肩負(fù)的職責(zé)和重?fù)?dān)。職工代表是公司與廣大職工的聯(lián)系橋梁，是廣大職工心聲的反映者，起著一種承上啟下的作用。此項(xiàng)舉措是反映廣大職工的心聲，真正關(guān)心和代表廣大一線職工的根本利益，真正堅(jiān)信和依靠廣大職工，全心全意為廣大職工服務(wù)的真正體現(xiàn)，我在職工代表輪值期間積極收集職工的問題和意見，將所收集的問題向公司匯報(bào)。公司總經(jīng)理王總對所匯報(bào)的問題現(xiàn)場逐一做出了解答和回復(fù)，會后我及時(shí)把所提出問題的結(jié)果傳達(dá)給所有員工。今后我愿為公司的發(fā)展繼續(xù)用心獻(xiàn)言獻(xiàn)策，關(guān)心公司的發(fā)展，為公司的發(fā)展出一份力。

地標(biāo)實(shí)行職工代表輪值制，雖然時(shí)間不長，但由于指導(dǎo)思想明確，措施扎實(shí)有力，不斷完善提高，使輪值制受到了全體員工的歡迎，發(fā)揮了積極的作用，地標(biāo)也由此發(fā)生了新的變化。接下來，地標(biāo)將不忘初心，站在新起點(diǎn)，邁上新征程，延續(xù)執(zhí)行職工代表輪值制，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)公司實(shí)力不斷增強(qiáng)，架構(gòu)不斷豐滿，經(jīng)營管理水平不斷提升，市場地位和產(chǎn)品影響力不斷擴(kuò)大。我們堅(jiān)信，地標(biāo)的事業(yè)必將不斷取得新成就，走向新輝煌！